Jak długo pracownicy zachowają dodatkowe prawa związane z powodzią?

POWÓDŹ 2024 | Pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika w razie „faktycznej niemożności świadczenia pracy w związku z powodzią”. Za pierwsze 10 dni tej absencji musi wypłacić odpowiednią część minimalnej płacy. Jak długo pracownicy mogą korzystać z tego rozwiązania? I co dalej?

Wciąż pojawiają się nowe pytania związane z powodzią na południu Polski i obowiązków oraz uprawnień przysługujących pracownikom mieszkającym na terenach dotkniętych klęską żywiołową.

- Jak długo pracodawca musi usprawiedliwiać nieobecności pracownika w pracy w związku z powodzią?

Przepisy nie przewidują, ile dni pracownik może być nieobecny w pracy w związku z powodzią. Limit 10 dni dotyczy jedynie odpłatności tej nieobecności. To oznacza, że pracodawca powinien usprawiedliwiać nieobecność pracownika w pracy tak długo, jak długo trwa „faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią”.

Na razie stan klęski żywiołowej na południu Polski obowiązuje do 15 października 2024 r. Ta data może więc stanowić pewien wyznacznik, do kiedy nieobecności pracowników spowodowane powodzią będą uzasadnione.

- Czy jeśli pracownik sprząta swój dom po powodzi, to jego nieobecność w pracy jest uzasadniona?

Przepis nakazuje pracodawcom usprawiedliwianie nieobecności pracowników w pracy w razie „faktycznej niemożności świadczenia pracy w związku z powodzią”. Ten związek z powodzią należy rozumieć dość szeroko. Nawet jeśli pracownik ma techniczną możliwość dotarcia do pracy, jego pomoc na miejscu może być niezbędna. Najpierw zabezpieczanie dobytku przed zalaniem, a...